関西化工で将来の安心と自分のスキルを両立させる
関西化工株式会社では、社員の方々が変化の激しい現代社会を生き抜いていけるよう、
充実した福利厚生と健康経営をもって将来の安心を提供しています。
また一人ひとりのスキル面も、大学との共同研究等を通じて、高度で最先端の知識・スキルが自然と身につく環境を維持しています。
福利厚生制度Welfare
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進学手当
子育て、特にお子様が進学されると必要になるお金はどんどん増えていきます。そんな声に応え、お子様が大学・短大・専門学校等に在籍中の場合1人あたり月4万円支給しています。社員の中には2人の大学生がいる家庭もあり、「昨今の物価上昇で家計が圧迫される中、大変有難く、家族も喜んでいます」という声が上がっています。
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職場つみたてNISA
つみたてNISAは、⻑期・積立・分散投資を支援するための非課税制度です。関⻄化工では、職場を通じてつみたてNISAを利用する「職場つみたてNISA」制度があります。この制度を利用してつみたてNISAを申し込むと、毎月の積立てに対して関西化工が1,000円を補助します。この制度は社員の資産形成と投資の勉強のきっかけにもなっています。
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資格取得制度
関⻄化工では、社員のスキルアップとキャリアアップを支援するため、資格取得支援制度を設けています。業務においての知識やスキルを向上できる資格取得に関する費用を会社が負担し、全社員が１年に1つ以上の資格取得を目指して取り組んでいます。社員個人のスキルアップとキャリア形成が会社全体の能力アップに繋がっています。
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養老保険
養⽼保険は、万が⼀亡くなった場合、または満期時まで生存していた場合に同じ保険⾦額を受け取れる貯蓄型の保険です。社会に出て働くと、様々なことに挑戦していくことになります。会社で加入する養老保険は在職中に万が一があった場合のご遺族への生活保障として1,000万円が支払われ、また退職後時の退職金（老後の生活費）の原資として活用しております。
関⻄化⼯の養⽼保険は、社員の福利厚⽣を充実させるため、保険料を会社が負担しています。在職中の万が一や退職後の安定した生活の実現にも応えられるよう加入しております。 -
がん保険
現在日本では２人に１人ががんに罹患すると言われているため、関⻄化⼯では、社員のが ん治療のサポートを目的として「がん保険」を福利厚⽣として採用しています。
がんと診断された際に給付金を受け取ることができ、健康保険の対象外の先進医療に係る 治療を受けられた場合もその技術料と治療施設までの往復の交通費・宿泊費を合計で最大2,000万円までカバーできる保険です。がん治療は、経済的にも⼤きな負担となることがあり、従業員の皆さんが安⼼して治療に 専念することができるよう会社で加入しております。 関⻄化⼯で、安⼼して働き、将来を築いていってください。
スキルアップReskilling
独創提案書制度Original Proposal
関⻄化工は、時代のニーズに沿った新たな商品を提案し続けてきたメーカー企業です。私たちは、社員一人ひとりの創造力とアイデアを大切にしています。そのため、部署や役職の垣根なく全ての社員からアイデアを募る「独創提案書制度」を設けています。
商品開発について入社年関係なくアイデアを提出することができ、毎月一人1件以上の提案を行っています。採用されたアイデアは、実際に商品開発に活かされ、新しい商品誕生に寄与します。
社内勉強会Study Meeting
関⻄化工は、社員の成⻑とキャリアアップを支援するため、定期的に社内勉強会を開催しています。商品知識や技術研修はもちろんのこと、DXやGX、株式投資など、業界知識にとどまらず、変化の激しい社会に生きる者として知っておきたい話題もテーマとしています。
個人も会社も能力が問われる時代において、個人の能力アップが強い会社を育てるという理念に基づき、社員一人ひとりが成⻑し、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
オリジナル商品開発会議Development Contest
オリジナル商品開発会議は、関西化工の創業時から続く開発手法の一つです。世代、部署を超え5名のメンバーで新商品を生み出します。半年に1度、チームごとに成果をプレゼンするコンテストを開催しており、優勝チームは表彰を受けます。
万博出展を目指して開発を進めているチームもあります。
産学共同研究開発Collaborative Research
愛媛大学・大阪公立大学・新居浜高専などと約20年前から共同研究開発に取り組んでいます。その中で生まれた代表的な商品は、切り花用延命剤や微生物産生凝集剤があります。教授や学生さんとのコミュニケーションを密にして、スピード感をもって社会の役に立てるような大学発ベンチャーも目指しています。未来を一緒に描いてみませんか。
